| das Team / die Abteilung ist in "Unordnung" |
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Ordnung |
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| Hierarchien sind unklar / werden nicht anerkannt |
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Klarheit |
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| Abläufe sind ineffizient / zufällig |
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Effizienz |
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| das Betriebsklima ist unterkühlt / überhitzt |
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Stimmung |
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| Subgruppen statt Wir-Gefühl |
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Gefühl |
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| wenig Loyalität und Zugehörigkeit |
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Identifikation |
